求职系列 05：跳槽决策，选大厂还是选小厂

先说说我的背景：我是在职的大厂工程师，从实习、校招到社招，累计面试超过上百场。给几十位同学做过模拟面试和求职辅导，现在在牛客上还能搜到我的号。校招时拿下了多个大厂的 offer，最近在看新机会，通过面试率也超过 90%。

这些数字不是用来装的，是用来告诉你：接下来说的东西，全都是亲身总结出来的真本事，放在别人那里是可以拿去卖课的。

最近又到了春招和暑期实习招聘季，有不少同学找我咨询简历和面试的问题。

同样的话我重复说了太多遍，决定把整套求职心得整理出来开源，帮到更多的人。

这是求职系列的第五篇，聊聊跳槽决策。

跳槽是一个决策问题。决策质量取决于你掌握的信息量和你评估信息的能力。大部分人跳槽跳坑了，不是运气差，是前期调研做得太少。

1️⃣ 跳槽前的信息收集

客观信息： 知乎、脉脉、公众号、行业报告。了解公司的业务方向、盈利模式、裁员历史、文化风格。这些信息虽然有噪声，但多看几个来源交叉验证，基本能还原一个大致的画像。

主观信息： 自己下载产品用一用，感受一下体验和迭代速度。如果能找到在里面工作过的人，直接问。尤其是那些已经离职的人，他们说的话比在职的人真实得多。尝试打听到具体的组， 同一家公司不同组的体验可能天差地别。

适当拉长时间轴。 不要面完就急着决定。给自己一到两周时间消化信息、做对比。着急做的决定大概率不是最优的。

别只看公司现在怎么样，看它三到五年内的方向。

一家公司如果业务在收缩、人员在流失、产品没有增量，哪怕当下给你的薪资很高，三年后你可能面对的是裁员或者边缘化。

反过来，一家公司如果业务在扩张、产品在增长，哪怕现在薪资一般，三年后你的职级、薪资和能力都可能有大幅提升。

选择增量比选择存量重要。

大部分人看新机会的时候都处于兴奋状态。新环境、新挑战、新薪资，一切都很美好。但你需要主动降一降温。

问自己几个冷酷的问题：这个岗位最坏的情况是什么？如果业务被砍了我怎么办？这个 leader 如果离职了对我有什么影响？

最大化规避盲区，合理评估新工作的优缺点权重。 薪资涨了 30% 很诱人，但如果工作强度翻倍、成长空间有限、团队文化糟糕，那 30% 的涨幅根本覆盖不了这些隐性成本。

如果你正在考虑从大厂跳到小厂或初创公司，有几条硬性的筛选标准：

看阶段。 只考虑早期阶段的公司。中晚期的初创公司大概率已经过了高速增长期，你进去拿到的期权已经被稀释了好几轮，上升空间极其有限。要赌就赌早期。
看投资人。 背后是谁在投钱？投资人的背景和质量直接决定了这家公司的生存概率和天花板。
找信息。 找一找大厂过去跳过去的同事，问问真实体验。更重要的是，找一找从这家小厂离职的人。他们为什么走？走的人的评价往往最接近真相。
算一笔账。 把大厂未来 2-3 年的确定收入算出来，再算算小厂 2-3 年的收入区间，包含最低和最高两个极端。最低的情况你能接受吗？如果最低情况会让你的生活质量严重下降，这个赌就不值得冒。
试一试争取加薪。 如果你决定去，在谈 offer 的时候一定要争取更好的条件。base 能不能提一提、期权能不能多给一些。不是为了多拿几千块，是看对方的诚意。一家连薪资都不愿意谈的公司，进去之后大概率也不会在其他事情上对你慷慨。

跳槽最重要的一件事：手里有筹码再做决定。

在你拿到新 offer 之前，所有关于去留的纠结都是空想。先把 offer 拿到手，然后坐下来，冷静对比，理性评估。

不要在脑子里做选择题。要在桌子上摆出真实的选项，白纸黑字、数字清楚，然后再做决定。

手里没有筹码的人，不配上桌谈选择。